作為一個想發展壯大的公司，我公司在謀求利潤很大化之外，嚴格承擔所應負有的謀求和增進社會利益的義務，包括帶動就業增收，誠實守信，安全生產，職業健康，保護勞動者的合法權益，滿足人的發展需求，保護環境，節約和愛護資源，支持慈善事業，捐助社會公益，追求創新、推動技術進步等等。把履行社會責任的要求融入公司運營全過程和日常管理中，通過建立和運行質量管理體系、開展各種公益事業。完善了公司各部門、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。在制度、資源和人員上保障公司經營活動滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保公司多方面、全員、全過程履行社會責任。
現將我公司履行社會責任情況報告如下：
1、帶動經濟方面
我公司自創立以來，聘用了大量的工作人員，為當地人民帶來了經濟收入，同時也為當地的消費，經濟發展貢獻了力量。
2、保障食品安全責任
公司取得質量管理體系證書，危害分析與關鍵控制點（HACCP）體系認證證書，以及多個綠色食品標志證書。提倡創合格產品的理念作為公司文化，倡導團結合作、不因小失大的責任感。為提高技術素質，對新員工在入職后進行培訓，達到要求后方可進入工作。并設有生產部，專門負責產品的質量控制。聘請專業技術人員，從加工、成品包裝，入庫保存等過程中全程監督，建立完善的獎懲制度，讓產品工藝流程中每個環節都有標準可依，將食品質量安全落實到責任人。保證安全合格的產品流入市場。
3、保障員工福利責任
在就業形勢如此嚴峻的情況下，我公司提供大量就業崗位。公司嚴格遵守、多方面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬，遵循公司經營效益與員工收入同步提升的原則。若因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進行結算。
在員工培訓方面開展多方面、多層次、系統性的教育培訓。如上崗培訓、崗位技能培訓等等。對全體員工進行專業性培訓，并每月底進行考核。有效的增強員工個人技能，培養其責任感。
